La mobilité internationale des cadres, une occasion de développer et de transférer de nouvelles compétences

Cette étude identifie les types de compétences que peuvent acquérir les expatriés à différentes phases de leur expérience et présenterons les résultats d'une enquête réalisée auprès d'une quarantaine de cadres issus de trois grandes firmes multinationales d'origine française. Elle met en évidence les facteurs facilitateurs et inhibiteurs du transfert des compétences acquises à l'international, du côté de l'organisation et du côté de l'individu.