Les orthophonistes, en tant que professionnels paramédicaux, peuvent exercer leur métier en cabinet médical, en institution privée ou publique. Si la majorité d'entre eux exerce dans un cadre libéral, une minorité (20 %) travaille en hôpital public ou en institution privée (en institut médico-éducatif, par exemple). Le fait d'exercer cette profession à l'hôpital, en tant que fonctionnaire ou contractuel, entraîne de facto des effets sur la pratique, en particulier la nécessité de travailler en équipe avec d'autres professionnels, médicaux ou paramédicaux. À partir de l'analyse des interactions professionnelles des orthophonistes à l'hôpital, s'est développée une problématique sur les tensions entre une " logique de la collaboration " nécessaire au travail en équipe et une " logique de la professionnalisation " de l'orthophonie en tant que profession relativement récente. La collaboration à la politique de soin globale et au travail en équipe suppose le partage de zones d'intervention et peut entrer en concurrence avec la professionnalisation qui vise à l'affirmation des spécificités et aux délimitations de territoires. Plus concrètement, il s'agit d'étudier comment les orthophonistes travaillant à l'hôpital parviennent ou non à faire équipe, à négocier des collaborations pratiques avec d'autres professionnels ou à s'approprier des tâches spécifiques lors de la prise en charge de la patientèle.
