À l'image des principales revues de sociologie du travail, de l'emploi, des professions... la revue Formation Emploi a réservé jusque-là une place bien mince à la question du genre. Si l'on en croit le dernier index des matières, qui recense par mots-clef l'ensemble des articles parus depuis la naissance de la revue en 1983, seuls trois articles traiteraient de ce qui semble relever d'une sociologie du travail des femmes. Une entrée femme, peu abondée, existe donc dans cet index ; aucune entrée genre ni rapports sociaux de sexe ou division sexuelle du travail. Un examen plus attentif de l'index des articles permet de dénombrer 9 textes - sur 456 - traitant de questions de formation, d'insertion, d'emploi féminin1. Encore, cela ne présage-t-il pas d'une approche en termes de genre ou de rapports sociaux de sexe. Moins de 2 % d'articles sur les femmes au travail - à peine un tous les deux ans en moyenne - ; et au mieux 5 % si l'on considère, dans une vision optimiste, que certains articles en traitent sans l'annoncer ; voilà qui constitue une portion congrue. Ce premier dossier consacré à la relation Formation/emploi et genre est donc le bienvenu. Pourtant, la question des différences de sexe dans le monde du travail, pas plus que celle des difficultés d'insertion que rencontrent spécifiquement les jeunes filles, ne sont simples questions de sociologues, appliquées à une population qui n'en aurait guère conscience. Les textes qui composent ce dossier montrent à quel point les jeunes femmes, mais aussi parfois les jeunes hommes, y sont attentifs, voire y portent un regard préoccupé.
