LA MISE EN OEUVRE DU POTENTIEL HUMAIN DANS LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS.

La sous-estimation du facteur humain est la cause principale d'échec en matière de changement organisationnel. Il y a deux approches sociales pour aborder le changement organisationnel : une par le Capital Humain, l'autre par le Potentiel Humain. Nous expliquons les concepts souvent confondus de Capital Humain et de Potentiel Humain et nous verrons comment concilier les deux approches en entreprise.

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Field Value
Source Congrès ADERSE
Author Desmaison, Gérard
Maintainer CCSD
Last Updated May 5, 2026, 12:55 (UTC)
Created May 5, 2026, 12:55 (UTC)
Identifier hal-00984238
Language fr
contributor Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations (ISEOR) ; Institut de socio-économie des entreprises et des organisations
creator Desmaison, Gérard
date 2014-05-05T00:00:00
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