La moitié des patients souffrant d’HTAP ne sont pas aptes au travail ou ont besoin d’aide pour l’accomplir. Le médecin du travail peut être confronté à cette pathologie dans trois situations professionnelles : A l’embauche d’un salarié. Il doit l’écarter des postes à risque pour sa santé (manutention, station debout, travail au froid ou à la chaleur) ; Pendant sa vie professionnelle et il doit l’accompagner et éviter toute altération de sa santé supplémentaire en lien avec le travail. En cas d’inaptitude, il doit l’orienter vers les dispositifs d’accompagnement de la fonction publique ou du régime général afin que le salarié bénéficie d’un poste aménagé, d’une reconversion ou d’une invalidité dans des conditions financières acceptables.
