La pénurie des infirmières représente un problème mondial. Les derniers sondages montrent que de moins en moins de français se disent satisfaits de l'évolution de l'hôpital. L'un des points d'insatisfaction majeurs trouvent son origine dans le manque de disponibilité du personnel. Le manque de cette main d'œuvre pousse les établissements de santé à s'interroger sur leur attractivité et notamment sur les critères retenus par les nouveaux diplômés en soins infirmiers dans le choix de leur premier emploi. La satisfaction au travail joue un rôle prépondérant dans la rétention du personnel. Nous souhaitons voir dans quelle mesure la satisfaction au travail rentre en jeu dans l'attractivité des infirmières. A travers 16 entretiens semi-directifs, nous analysons les critères déclarés comme importants dans le processus de décision des futurs diplômés pour leur premier emploi. Nous rapprochons les données recueillis des différents facteurs de la satisfaction au travail identifiés dans la littérature. Il apparait que la majorité des critères retenus par les étudiants infirmiers en fin d'études correspondent aux facteurs de satisfaction au travail. Ainsi, le potentiel de satisfaction au travail des futurs diplômés, à travers la réunion de ses facteurs, joue un rôle prédominant dans le choix du premier emploi.
