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PARTAGE DE LA FONCTION DE GRH AVEC LE MANAGEMENT
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) est une discipline académique institutionnelle depuis plus de 30 ans. Partant de la théorie néo-institutionnelle, appliquée à... -
Le dirigeant au cœur de la dynamique de la GRH
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Géométrie variable de la GRH de la prévention des addictions aux substances p...
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Communauties of practice and performance in service relationships ; case of F...
The Communities of Practice (CP) are identified as conductive structures for learning and knowledge transfer between members of the organization. Besides practitioners... -
Du statut au métier : l'encadrement y gagne-t-il en reconnaissance ?
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Knowledge management, IT deployment and HRM of organisations : case of Algeria
Knowledge management, which is very simplified by the IT introduction, is seen in the organisation as a means for the best management of the intellectual capital. As... -
Autonomie des salariés, participation aux décisions et sentiment d'insécurité...
The feeling of job insecurity, already strong those last 15 years in Europe, may still grow during the current economic crisis. This raises the question as to how such... -
Harcèlement psychologique au travail : une "pratique de GRH" au service des s...
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La coopération entre établissements sanitaires : Les modes de régulations du ...
Depuis de nombreuses années toutes les tentatives de réformes des systèmes de santé se heurtent à une puissante inertie. L’exemple de la mise en œuvre de pratiques... -
La gestion des ressources humaines
Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction – assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de... -
Halo et frontières des professions intermédiaires
Dans un monde économique incertain, le travail contemporain est en transformation, les changements technologiques se multiplient dans quasiment tous les domaines... -
LRU et nouveau modèle de contrôle de gestion dans les universités : quelle ef...
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Articuler les politiques de GRH et les stratégies d'Innovation : Proposition ...
CAHIER DE RECHERCHE n°2012-02 E1 -
Quelle GRH pour soutenir la dynamique entrepreneuriale des firmes ?
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" Coach-cache " - Les dessous d'une demande de coaching
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Les pratiques de GRH et le rôle des dirigeants dans les PME algériennes des i...
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