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SIRH : quels risques pour l'apprentissage organisationnel
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LA GOUVERNANCE MUTUALISTE COMME LEVIER DE CONTROLE
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La médiation : une compétence ingérable ?
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Apprentissage et systémique : une perspective intégrée
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Les pratiques de GRH au service de la performance: Rôle de l'apprentissage or...
It is true that the issues of Human Resource Management (HRM) practices and firm performance have been dealt with extensively from different studies. However, this... -
Les pratiques de GRH augmentent-elles la compétitivité et la performance ? Rô...
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Les obstacles à l'apprentissage organisationnel au sein de la sécurité civile...
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Informations for decision making, proposition of environnemental dashboard fo...
The research project aims to identify integration factors of environmental information in urban decision with a multidisciplinary approach. Practices analysis, social... -
Development of a semi-virtual training environment for strategic crisis manag...
Currently, actors who deal with crisis situations have to make decision under stress and to act in emergency for mitigating the consequences or avoiding the impacts on... -
Relations inter-organisationelles non institutionnalisées et apprentissage or...
Les relations inter organisationnelles sont généralement étudiées sous l'angle des relations institutionnalisées entre deux organisations. On s'intéresse alors aux... -
L'impact de l'innovation managériale sur la performance de l'entreprise : rôl...
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Apprentissage organisationnel, capacité d'innover et Pratiques RH: Quels Impa...
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Organizational learning in compagnies acquisitions
The current thesis concerns the relationship that exists between the experience in acquisitions that a company accumulates and the probability of devestiture of the... -
Subsidiarité et gouvernance des entreprises
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Fab Lab en entreprise : proposition d'ancrage théorique
XXIIIe Conférence de l'AIMS, Rennes
