Le contexte organisationnel : un facteur déterminant de l'adoption et de la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement
type: Dataset
description: Ce chapitre s'interroge sur les influences que les caractéristiques des organisations font peser sur la mise en œuvre des dispositifs de coaching. La sociologie des organisations nous rend attentifs aux différences profondes qui séparent différents types d'organisations. On montre dans ce texte que ces différences jouent un rôle déterminant dans l'adoption (ou non) des dispositifs de coaching - tel est l'objet de la première partie du chapitre - ainsi que dans leur déploiement - la seconde partie. Pour ce faire, on s'appuie sur quelques analyses de cas menées par nous-mêmes ou empruntées à d'autres chercheurs.
identifier: ISBN: 978-2-13-061895-9
issued: 2026-05-06T01:51:24.649423
language: fr
modified: 2026-05-06T01:51:24.649427
contact point: Organization
  fn: CCSD
keyword: book-sections
keyword: coaching
keyword: infoeu-reposemanticsbookpart
keyword: shsgestionhumanities-and-social-sciencesbusiness-administration
landing page: Apprendre en entreprise

Le contexte organisationnel : un facteur déterminant de l'adoption et de la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement
type: Distribution
format: HTML
issued: 2026-05-06T01:51:24.667553
modified: 2026-05-06T01:51:24.644000
access URL: https://hal.science/hal-00958219

test_moissonnage_selune
type: Agent